El 59% de las empresas europeas con intereses en UK ven el Brexit como una perturbación

Casi dos tercios (59%) de las empresas europeas con intereses significativos en el Reino Unido ven el Brexit como “una perturbación” en lugar de un “desafío fundamental” para sus operaciones, como es visto por el 26% de estas compañías, según un estudio de Willis Towers Watson. La encuesta, realizada a más de 100 responsables de Recursos Humanos en Europa, principalmente de importantes multinacionales, también muestra su preocupación por la captación y la retención del talento que necesita el Reino Unido, así como por su retribución y beneficios.

Más de un tercio (36%) de los encuestados afirma que, desde el referéndum por el Brexit, en su empresa ha aumentado la preocupación por la atracción y retención de ciudadanos de la UE con competencias específicas en el Reino Unido. Una proporción similar (31%), centra su atención en la movilidad de sus directivos entre el Reino Unido y la UE, y el 29% dice que se ha convertido en una prioridad también para el resto del personal. Además, desde el referéndum, el 24% de los responsables de Recursos Humanos ha vuelto a evaluar el tipo y el número de trabajadores que necesitan en el Reino Unido, mientras que otro 29% están haciéndolo o piensan llevarlo a cabo en los próximos tres meses.

La encuesta pone de relieve que uno de cada cinco (20%) responsables de Recursos Humanos considera que la pérdida de atractivo de los incentivos en el Reino Unido representa un problema para los ciudadanos de otro país. Asimismo, cuando se preguntó acerca de si habían ajustado el coste de la vida para los expatriados, el 15% declaró haberlo hecho ya o tener previsión de hacerlo en los próximos tres meses, mientras que el 16% asegura estar considerándolo.


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