El contrato más habitual en Navidad es el eventual por circunstancias de la producción

Los expertos de DAS Seguros, tras analizar cuáles son los contratos más utilizados en Navidad y sus características, indican que el que más se usa a la hora de emplear personal es el eventual por circunstancias de la producción. La duración del contrato, que debe ser determinada de forma previa al inicio del mismo, no debe exceder los 6 meses. Además, si supera las 4 semanas debe estar formalizado por escrito. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal. En los contratos firmados por la campaña de Navidad este periodo de descanso semanal no se suele disfrutar durante los fines de semana, sino que se traslada a otros días.

Las vacaciones y horas extras se pagan al igual que en el caso de los contratos indefinidos. Además, si el empleado trabaja durante un día festivo, lo cual debe hacer de forma voluntaria, deberá ser compensado mediante el salario que le corresponda o con un descanso adicional, según convenio. En principio, al finalizar un contrato eventual, el empleado recibirá como indemnización el sueldo de 12 días por año. Pero también puede transformarse en contrato indefinido en cualquier momento de su duración. Si se sobrepasa la duración máxima pactada entre empresa y empleado, se entiende que el contrato se convertirá automáticamente en indefinido.

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