Firmado el convenio colectivo para aseguradoras y mutuas de trabajo

Los 70.000 trabajadores y trabajadoras de aseguradoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y corredurías de reaseguro de España cuentan, desde hoy, con un nuevo convenio colectivo sectorial, que han firmado los representantes de Unespa, AMAT, Asecore, CCOO y UGT, y estará en vigor durante el periodo 2016-2019. Los representantes de las empresas y los trabajadores han llegado a un acuerdo en torno a la evolución del salario de los empleados para estos cuatro años. Para 2016 se ha pactado un incremento del 1,5% sobre las tablas salariales de 2015. Entre tanto, de cara a los ejercicios 2017, 2018 y 2019, las retribuciones se revisarán en concordancia con el ritmo de la actividad de la economía española medida a través del Producto Interior Bruto (PIB). El Índice de Precios al Consumo (IPC) actuará como elemento moderador o potenciador de la revisión salarial.

Con relación a la previsión social complementaria, se ha procedido a la sustitución del actual premio de jubilación por un seguro de aportación definida. Este instrumento se ha configurado de tal forma que continúe siendo un incentivo para que el empleado o empleada solicite su jubilación a la edad ordinaria. El nuevo sistema de previsión social complementaria será de aplicación a todas las empresas, salvo aquellas que ya tuvieran esquemas propios de este tipo. Así, este sistema se aplicará para los empleados de nueva contratación, y los empleados en plantilla podrán optar entre el nuevo sistema o la permanencia en el actual premio de jubilación. Además, la aportación anual a realizar por la empresa se concreta en un porcentaje sobre el sueldo base del convenio colectivo del sector; las aportaciones se consolidan a los 10 años de permanencia del trabajador en la empresa. Y el capital acumulado podrá recuperarse en caso de fallecimiento del trabajador, incapacidad permanente, enfermedad grave, o desempleo de larga duración, una vez consolidados los derechos.

Por último, los interlocutores sociales han alcanzado acuerdos en una amplia variedad de temas. Estos son, en concreto, la revisión del lenguaje del convenio colectivo desde una perspectiva de género, la actualización del grupo profesional III, la sustitución del día del seguro por un día adicional de vacaciones a partir de 2018, y la adaptación del convenio colectivo a las novedades normativas en materia de prevención de blanqueo de capitales, Código Penal y la formación profesional para el empleo.

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