Zurich se refuerza con la incorporación de 150 talentos para acelerar su transformación

Zurich Seguros está en pleno proceso de incorporación de nuevo talento con más de 71 contrataciones ya incorporadas en el 2017, que se ampliarán hasta 150 a lo largo del 2018, con el objetivo de reforzar áreas clave para la transformación digital de la compañía, como los departamentos de Siniestros, Empresas, Finanzas y Digital. En ese sentido, la entidad destaca su apuesta por rejuvenecer su plantilla y digitalizarse mediante la incorporación de talento: un 74% de las contrataciones entre 2017 y 2018 forman parte de la generación Y o millennials (1981 – 1995), seguido del 24% de la Generación X (1965 – 1980) y del 1% de Seniors (1946 – 1964).

La entidad añade que este refuerzo del talento y la especialización de Zurich responden a unos perfiles muy definidos y concretos en 4 ámbitos. Se trata de perfiles de mercado, enfocados a reforzar la relación con los clientes particulares y empresas; perfiles orientados a servicios para potenciar la gestión de siniestros y los productos financieros, entre otros; perfiles enfocados al diseño y comercialización de nuevos productos de seguros; y perfiles digitales que aporten competencias tecnológicas y analíticas.

“En Zurich impulsamos una cultura que permite a cada persona desarrollar al máximo su potencial en igualdad de condiciones y oportunidades”, asegura Carlos Esteban, Director de Recursos Humanos del Zurich en España. “Estas incorporaciones impulsarán nuestra estrategia de innovación y transformación digital para seguir siendo la compañía aseguradora mejor adaptada a las nuevas necesidades y demandas de los clientes actuales”.

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