Aemes informa acerca del nuevo registro de horas extraordinarias

Aemes, tras analizar la Sentencia de la Audiencia Nacional en la que se confirma la interpretación que este mismo órgano realizó del artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores donde se definen las horas extraordinarias, indica que se establece una obligación para las empresas de entregar, tanto al empleado como a la representación legal de los trabajadores, un documento donde, a modo de prueba, figure el número de horas extraordinarias realizadas.

Para la Audiencia Nacional, la forma de acreditar la realización de horas extraordinarias es registrar la jornada diaria de sus empleados. Si éste solo fuera obligatorio cuando se realizan horas extraordinarias se produciría un “círculo vicioso que vaciaría de contenido esta institución”, explica, puesto que la existencia de horas extraordinarias nace del número de horas trabajadas por encima de la duración máxima de la jornada de trabajo. Por ello, sin un registro de la jornada diaria, sería imposible controlar la realización de horas por encima de la jornada laboral. Por ello, Aemes ha elaborado un documento para sus asociados donde se explica el alcance de esta medida y recomendaciones para su implantación.


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