Aemes propone a los sindicatos una subida salarial del 1,75%

Según se informa desde Aemes, las posturas de sindicatos y patronal están cada vez más cercanas tras la última reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el pasado 11 de junio. Así, con relación a la posibilidad de incluir en el convenio sectorial el teletrabajo, Aemes propone el establecimiento de un periodo mínimo de disfrute del teletrabajo acordado entre las partes de 3 meses; también se establecen pautas que permiten usar sistemas de control del trabajo y de la jornada. Del mismo modo, se incorporan cuestiones relacionadas con la salud laboral, que dan más garantías a la empresa.

Por otro lado, los sindicatos solicitaban una subida salarial media del 2% anual e incorporar una cláusula de salvaguarda de los salarios vinculados a IPC, así como una reducción considerable de la jornada de trabajo y una media de dos días más de vacaciones. En ese sentido, Aemes ha trasladado una propuesta que contempla una subida salarial anual del 1,75% y una reducción de 8 horas de la jornada laboral máxima, a cuenta de un día más de vacaciones. Aemes también ha propuesto establecer un sistema de reparto del incremento salarial variable que premie el esfuerzo real de los trabajadores, percibiéndolo aquellos cuya productividad sea igual o superior a la media, debiendo ser consensuado con la Representación Legal de los Trabajadores. A cambio, ha propuesto una reducción de los grupos en la tabla salarial variable. Otra cuestión que propone Aemes es establecer la posibilidad de prorratear el salario anual en 12 mensualidades, ya que es una práctica habitual en las empresas que no refleja el convenio.

En cuanto al capítulo dedicado a la movilidad geográfica, Aemes quiere aumentar los kilómetros para que se considere movilidad geográfica y sustituir el centro de la localidad por centro de trabajo, en el cómputo de la distancia. A la vista de la última reunión de la Negociadora, parece que los sindicatos se inclinan más por aceptar esto último.


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