Aemes y los sindicatos alcanzan un preacuerdo para el Convenio de la Mediación

Aemes y los sindicatos han firmado recientemente un preacuerdo para el nuevo Convenio de la Mediación de Seguros Privados, negociaciones que ambas partes continuarán en septiembre. De momento, los firmantes destacan: en el Ámbito temporal, se acuerda una duración de 4 años de vigencia de convenio (2019-2022); sobre las Retribuciones, se acuerda un incremento fijo del 1,75% para cada año de vigencia del convenio e incluir la posibilidad de que las empresas negocien con la Representación Legal de los Trabajadores un sistema de repartición del variable entre los trabajadores que tengan una productividad igual o superior a la media; sobre las Excedencias, se acuerda en las voluntarias que el documento de solicitud de la excedencia indique expresamente la fecha concreta de fin y que el derecho a la preferencia de reingreso sólo comience a partir de dicha fecha; acerca de la Jubilación, se acuerda incluir la posibilidad de jubilación parcial, como sistema de regeneración de plantilla, y la jubilación forzosa a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación; sobre el Procedimiento sancionador, para agilizar los procesos sancionadores, se acuerda eliminar el plazo de cuatro días para que el trabajador afectado pueda contestar sobre los hechos que se le imputan y se sustituye por la obligación de informar a la Representación Legal de los Trabajadores de los hechos sancionados, en un plazo previo de 2 días a la imposición de la sanción; y acerca de los Planes de Igualdad, se acuerda que las empresas con más de 100 trabajadores deban implantar planes de igualdad. Con esta medida, se trata de mejorar la norma contenida en el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. 

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