Allianz, reconocida como empresa ‘baby friendly’

Allianz Seguros ha conseguido la certificación ‘Baby Friendly‘, que la acredita como una empresa inclusiva y solidaria, que ofrece las mejores condiciones a sus empleados cuando se convierten en padres y madres.

Se trata de una iniciativa, según explican, promovida por la Comisión de Igualdad de la compañía , y que “viene a dar continuidad a la campaña de protección del embarazo y otras acciones de Igualdad disponibles en Allianz”.

Los 10 compromisos para ser ‘Baby Friendly’

El sello ‘Baby Friendly’ identifica y destaca a aquellas compañías que cumplen una lista de diez principios que garantizan el respeto y acompañamiento de los empleados/as ante la paternidad/maternidad:

  1. Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a conciliar la vida laboral y profesional.
  2. No discriminación por el hecho de ser padres.
  3. Transmitir apoyo y la alegría por el anuncio de una futura maternidad/paternidad. ¡Se celebra la vida!
  4. Obsequiar al empleado/a en el momento de comunicar su futura maternidad/paternidad.
  5. Ofrecer información a sus empleados/as sobre sus trámites y derechos legales por paternidad/maternidad.
  6. Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado/a en su nueva situación parental.
  7. Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
  8. Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por género, pero especialmente a las mujeres que tengan hijos/as y quieran crecer en sus responsabilidades.
  9. Respetar el tipo de baja que elijan sus empleados/as: maternal, paternal o compartida.
  10. Innovar al ofrecer a los nuevos padres/madres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres/madres

“En Allianz queremos estar presentes y apoyar el desarrollo de la vida de nuestros empleados, tanto profesional como personalmente, y una parte esencial de esa vida es el entorno familiar. Por todo ello nos parece fundamental respaldarles en el momento en que la familia crece y poner de manifiesto todo nuestro apoyo en ese momento tan especial”.

Gisela Subirà, Subdirectora General de RRHH, Legal y Compliance.

Programa de acompañamiento de Allianz

Allianz refuerza estos 10 compromisos con un programa con una solución flexible, que permite acompañar a los empleados/as en una de las etapas más especiales de la vida:

  • velando por la seguridad de las condiciones del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas, con las recomendaciones de seguridad y salud a seguir en cada momento
  • Una Guía para la Maternidad y la Paternidad, donde se recogen, entre otras cosas, los beneficios sociales asociados a la maternidad y la paternidad.

Estas iniciativas formas parte del programa Work Well, cuyo objetivo es asegurar el bienestar de los empleados.

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