Aon celebra una jornada sobre experiencia de empleado

El talento futuro requiere una nueva experiencia del empleado basada en una visión 360 y una gestión activa del compromiso. Ésta es una de las principales conclusiones de la jornada ‘Construyendo la nueva experiencia de empleado: Engagement & Benefits’ organizada por Aon.

Los pilares para mejorar la experiencia del empleado parten de analizar el nivel de engagement, trabajar una propuesta de valor adaptada al talento multigeneracional y una estrategia de comunicación efectiva. Según Jorge Jiménez, director de Talent y Engagement de Aon, “el primer año de los empleados es crítico para conseguir un alineamiento adecuado entre los intereses de las organizaciones y de las personas, perdemos muchas oportunidades por no escuchar y no poner al empleado en el centro de nuestras estrategias”. Por su parte, Gemma Corte, directora de Compensación de Aon Hewitt, señaló que la compensación total, la flexibilidad y la personalización es lo que más demandan los empleados. Destacó que “la diferenciación en la retribución material y emocional se consigue con una mayor flexibilización de los beneficios ofrecidos, así como con una comunicación eficaz”.

Uno de los temas que suscitó mayor interés fue el concepto de smartworking, una nueva forma de trabajar basada en la movilidad que tiene numerosas ventajas para los empleados, pero también para las empresas que lo aplican, ya que mejora la capacidad de respuesta ante las necesidades también cambiantes de los clientes, genera equipos motivados, empleados satisfechos y optimiza el uso eficiente de los recursos. Lucila Castañeira, directora de Talent Management de Aon, explicó el proyecto de transformación cultural de Aon impulsado bajo el enfoque smartworking. También expuso que “en Aon estamos desarrollando una cultura basada en la confianza y la responsabilidad en nuestros empleados, buscando su equilibrio personal y profesional, que refuerce nuestro compromiso con Aon y con nuestros clientes, atrayendo el mejor talento”.


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