Aon participa en el congreso HR Innovation Summit 2019

Fernando Campos, managing director de Aon España, ha sido uno de los ponentes del HR Innovation Summit 2019, organizado por RRHHDigital, que ha reunido a más de 460 profesionales del sector con el fin de analizar las tendencias del futuro, la innovación y la gestión del talento en la nueva era digital. Durante su intervención en la inauguración, desarrollada bajo el lema ‘Vientos de Cambio’, Fernando Campos afirmó estar muy satisfecho de que Aon sea de nuevo una de las principales empresas colaboradoras del HR Innovation Summit. Nombrado entre los tres profesionales más influyentes del sector de la gestión de personas, Fernando lanza el reto de como será la nueva función de los recursos humanos del mañana: “Entendiendo que ya se ha avanzado en las transformaciones culturales, en poner a las personas en el centro de la organización, y en las transformaciones digitales, debemos definir cómo RRHH va a aportar valor al negocio en el futuro para lograr modelos sostenibles y personalizados de acuerdo con las necesidades de los clientes”.

Asimismo, Gonzalo Martínez y Lucila Castañeira, director Global Benefits España y responsable de Desarrollo de Talento de España y Portugal de Aon, respectivamente, fueron los protagonistas de la sesión ‘Keynote: Alguien te espera en casa’, en la que realizaron breve repaso sobre los cambios empresariales y sociales, y cómo éstos nos están obligando a replantear la propia función de RRHH. En ese sentido, expusieron el ejemplo de cómo Aon está actuando a la hora de poner el foco en la persona con la campaña #alguienteesperaencasa y el concepto de Samrtworking. Por su parte, Marisol Sanz, directora Specialty Salud en Aon, participó en el panel ‘Mejor On Fire que Burned Out’, en el que reflexionó sobre cómo las personas pasan de la euforia al malestar laboral y si ambas son etapas de un mismo proceso. “Como en toda relación humana, también en el ámbito laboral hay que aprender a mantener la llama sin quemarse. Por ello debemos disponer de los recursos necesarios, tanto a nivel individual como corporativo, para identificar precozmente y poder controlar esa transición”, apuntó.

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