Cigna ofrece las claves para facilitar la reincorporación laboral de un empleado tras un cáncer

Cada año se diagnostican en España cerca de 228.500 nuevos casos de cáncer. De ellos, el 39% tiene menos de 65 años, y únicamente el 4% son menores de 39, según los últimos datos extraídos del Observatorio del Cáncer (AECC). Si bien su incidencia crece -en 2035 se diagnosticarán más de 315.000 nuevos casos anuales, según datos de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) – cada vez hay más garantías de éxito de curación. Y gracias a este aumento de la supervivencia, el porcentaje de reincorporación laboral es cada día mayor. “El departamento de Recursos Humanos debe asegurar un contexto laboral adecuado para la persona que ha vivido un proceso oncológico, procurando que la vuelta al trabajo suponga un paso hacia adelante en su recuperación, tanto física como emocional”, destaca Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna España.

Así, con motivo de la celebración del Día Mundial contra el Cáncer (4 de febrero), Cigna expone cinco claves para facilitar la reincorporación laboral tras padecer un cáncer: conocer los retos físicos y psicológicos de la reincorporación laboral; ayudar al trabajador a combatir la ansiedad; reforzar la red de apoyo en la plantilla; facilitar la conciliación tratamiento–familia–trabajo; y fomentar el autocuidado.


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