DKV, la sexta mejor empresa para trabajar entre 500 y 1.000 empleados, según BestWorkplaces de España

DKV se ha colocado en la 6ª posición del ranking BestWorkplaces de España, que realiza anualmente Great Place ToWork®, para valorar a las empresas mejor valoradas para trabajar de más de 500 empleados. La aseguradora es una de las pocas compañías de España que se mantiene durante 13 años consecutivos en las posiciones más altas de la lista.

¿Qué es Great Place toWork®? Cada año elabora la esperada lista BestWorkplaces, un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de los RRHH con más de 20 años.

¿Cómo se elabora? Para elaborar la lista BestWorkplaces, se utiliza una metodología enfocada en el punto de vista del trabajador. Dos tercios de la puntuación del proceso de análisis evaluación-selección están basados en la opinión de los empleados en cuanto a las relaciones humanas que tienen lugar en sus entornos de trabajo. Además, se realiza un análisis de la cultura corporativa, fundado en aspectos como credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo.

“En un año tan complicado para todos como este, conseguir mejorar nuestra posición en el ranking BPTW no es fruto de la casualidad, sino la consecuencia de tener unos valores y una forma de trabajar que funcionan, así como la recompensa al esfuerzo de todas y cada una de las personas que trabajamos para DKV en España”.

Josep Santacreu, Consejero delegado de DKV,

Los motivos de DKV

En un año especialmente difícil marcado por la pandemia de la COVID-19, DKV se anticipó a la situación pandémica con una estrategia basada en el liderazgo y la rapidez en la toma de decisiones:

  • Prioridad. Garantizar la salud y la seguridad de los empleados y clientes, así como aportar soluciones para toda la población como #MédicosFrentealCOVID o #NingúnMayorSolo.
  • Medidas aplicadas. Algunas ellas fueron:
    • Teletrabajo del 97% de los empleados en 48 horas desde la declaración del estado de alarma en 2020.
    • Apoyo psicológico en periodo de confinamiento para empleados y familiares.
    • Mantenimiento físico online (yoga, pilates…)
    • Garantía de empleo y mantenimiento de las condiciones de trabajo y voluntariado corporativo vinculado a la COVID-19.
  • Medidas de conciliación. Incluyen:
    • Un servicio de fisioterapia.
    • Una póliza de salud gratuita para los empleados.
    • Flexibilidad horaria.
    • Teletrabajo.

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