Liberty apoya a sus mediadores en el relevo generacional

Liberty Seguros ha cerrado la tercera edición de su programa ‘Liberty Generación Futura’, iniciativa de especialización en Dirección y Gestión de Empresas de Mediación de Seguros, dirigida a los hijos de los mediadores de la compañía para formarles. En esta tercera edición, que ha contado con 13 participantes, se ha tenido en cuenta la voz de los hijos de los mediadores que han formado parte de la edición anterior, e incorporando nuevas necesidades y sus propuestas de mejora continua, de forma que los siguientes participantes tengan una experiencia aún más diferenciadora.

“Uno de los retos que tienen nuestros mediadores es el relevo generacional. Muchos de nuestros mediadores son empresas familiares y, por lo general, a medida que van pasando los años, una de las formas de continuidad de su negocio es a través de la delegación progresiva de la gestión en sus hijos. Esta iniciativa busca ayudar a esta transición generacional, aportando habilidades y conocimientos útiles para el desarrollo de estos negocios”, explica Álvaro Iglesias, director de Negocio Mediado de Liberty Seguros.

El programa tiene marcados como objetivos contribuir a los planes de fidelización e identificar iniciativas de crecimiento del negocio del mediador, orientar y preparar la óptima ‘delegación progresiva’ en el negocio del mediador reforzando su papel de nuevo gestor, incentivar el desarrollo profesional; y crear un escenario real que garantice el desarrollo de capacidades de este perfil profesional. Entre los temas tratados en esta edición destacaron la planificación conjunta con el mediador del proceso de sucesión; la valoración del perfil emprendedor del sucesor; la elaboración del Plan de Negocio con orientación personalizada y de un itinerario formativo personal para cada participante. Esta propuesta se completó con sesiones presenciales y prácticas guiadas asegurando la transferencia al puesto; y acceso a un campus exclusivo para los participantes.

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