Los trabajadores de Liberty Seguros podrán trabajar online “para siempre”

Liberty Seguros permitirá a sus casi 2.000 empleados en España, Portugal, Irlanda e Irlanda del Norte que, desde hoy y para siempre, podrán trabajar para Liberty desde cualquier punto del territorio nacional con un modelo de vida digital. Esto implica una mejora de sus condiciones anuales, “ya que percibirán 660 euros brutos anuales para cubrir cualquier gasto”.

Así lo ha anunciado personalmente Juan Miguel Estallo, CEO de la compañía en el mercado europeo, con el lema “Liberty, Best Place to Be”, con el que los empleados recibirán 55 euros mensuales para cubrir cualquier gasto derivado de su actividad y mantendrán otros beneficios como las dietas por comida.

“Se trata de una decisión acorde a nuestra identidad y valores, así como a las necesidades de conciliación de nuestros empleados. Además, supone un paso más hacia el modelo de negocio en la nube en el que ya estamos inmersos y que culminará en 2024. Se trata de una respuesta a lo que los empleados nos demandan. A través de encuestas para medir su experiencia, nos han trasladado que un 93% de la plantilla no quiere volver al modelo de trabajo previo a la pandemia. Por ello, queremos anticiparnos al futuro poniendo a las personas primero, ser más eficientes y responder a las expectativas de flexibilidad que requiere el mejor talento del mercado, de forma que quien trabaje en Liberty pueda vivir donde prefiera”.

Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Europa.

El nuevo trabajo en Liberty

  • Los trabajadores podrán estar 1 ó días máximo a la semana en las oficinas de Liberty (según la disponibilidad de espacios en los edificios) o en casa.
  • Cada persona trabajadora se compromete a realizar los viajes a la oficina que sean necesarios, e ir al centro de trabajo cuando se le requiera presencialmente. Se debe solicitar con una antelación mínima de 5 días laborables.
  • Compensaciones económicas:
    • 55 euros brutos mensuales. Se compensará la totalidad de los gastos que por cualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora. Con carácter retroactivo al 1 de enero de 2021.
    • Para las nuevas incorporaciones, 460 euros para adaptar su puesto de trabajo en casa.
  • Se mantiene:
    • Compensación por comida
    • Igualdad de trato y oportunidades
    • El empleado se compromete a cumplir la normativa de Prevención de Riesgos Laborables
    • El desplazamiento al centro de trabajo habitual de la persona trabajadora no generará gastos de kilometraje.
  • En el domicilio de la persona trabajadora, debe asegurar confidencialidad, seguridad y calidad en su desempeño. Disclaimer: no se podrá trabajar en co-workings, bibliotecas o bares.
  • Los cambios de domicilio se tendrán que avisar con al menos 30 días de antelación.

Decisión pre-covid. Liberty explica que se trata de una decisión que se “venía estudiando desde antes de la llegada de la COVID-19 y que supondrá un salto a un modelo de trabajo más actualizado, “inteligente”, que se adapta mejor a los estilos de vida del presente y el futuro. Los empleados de Liberty contarán con la posibilidad de acudir a las instalaciones de la compañía si fuera necesario para realizar actividades cara a cara hasta un máximo de dos días por semana”.

“En Liberty las personas son lo primero. Por ello, hemos trabajado de manera conjunta con nuestros empleados para crear un nuevo modelo de trabajo que sea coherente con nuestra estrategia y sus necesidades actuales. Un modelo para mejorar la experiencia del empleado de Liberty, en el que los beneficios que ya teníamos se adapten al entorno digital y se unan otros como la movilidad geográfica o se impulse aún más la conciliación y la flexibilidad. Desde hace años venimos apostando por programas que garanticen la salud y el bienestar en el espacio de trabajo. En este último año, además, nos hemos enfocado en garantizar el bienestar físico y emocional de nuestros colaboradores, en fomentar las relaciones y los canales de comunicación, así como facilitar la adaptación del puesto de trabajo en las viviendas de cada empleado”.

Beatriz Ortega, responsable de Experiencia de Empleado.

Liberty Seguros acaba de anunciar a sus casi 2.000 empleados en Europa que podrán trabajar para Liberty desde cualquier punto del territorio nacional. La compañía de seguros se convirtie así en la primera compañía en España en establecer este formato de trabajo digital.

Os adjuntamos la nota de prensa con toda la información al respecto sobre Liberty Digital Way junto a una infografía ilustrativa con los beneficios de este nuevo modelo. Adjuntamos también unas imágenes de Juan Miguel Estallo, CEO de la compañía en el mercado europeo.

Encuentro virtual con Juan Miguel Estallo

Asimismo, os invitamos a un desayunovirtual con Estallo el próximo martes16 de marzo a través de Microsoft Teams.  En este encuentro, Juan Miguel, además de dar a conocer de primera mano los motivos de esta digitalización y cuáles están siendo las primeras impresiones de este nuevo modelo entre sus empleados, explicará en qué momento se encuentra la compañía y cuáles son los planes a futuro.

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