Solo el 8% de las empresas españolas cuentan con un sistema de previsión social para la jubilación

Únicamente el 8,1% de las compañías españolas ofrece a sus trabajadores soluciones de previsión que complementen los ingresos de sus empleados en el momento de la jubilación, según se desprende del último ‘Barómetro de Previsión Social Empresarial’ elaborado por Nationale Nederlanden con colaboración con Atrevia. Según se indica desde la entidad, este dato da muestra del amplio margen de mejora en torno a este tema, especialmente en el caso de las pequeñas y medianas empresas, un segmento en el que esta práctica no está muy extendida. “Del 92% de las empresas que no tiene ningún sistema de previsión, el 45% tiene menos de 100 empleados; y el 38,5%, menos de 250”, explica Juan Marina, director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits. El principal motivo, según el informe, es que hasta la fecha se juzgan como una herramienta innecesaria (40,3%) o con unos costes elevados (11,2%). También se apunta hacia causas como el desconocimiento de los diferentes instrumentos; de hecho, cuatro de cada diez empresas no saben identificar ninguna herramienta específica de previsión social. Asimismo, llama la atención que sólo el 15,5% del tejido empresarial en España tiene constancia de la obligatoriedad de los planes de previsión social en algunos de los países del entorno europeo. Del mismo modo, sorprende que las empresas, a pesar de la situación de bajos tipos de interés, siguen optando por productos sin riesgo con una garantía cierta. En concreto, se decantan por esta opción el 53,4% de ellas.

Por otro lado, a pesar de que todavía son pocas las compañías implicadas en materia de previsión social para la jubilación, los directivos de Recursos Humanos identifiquen varias ventajas. Por ejemplo, el 67% reconoce que los sistemas de ahorro complementario mejoran la percepción de la empresa por parte de los empleados, y en un 49% de los casos los presentan como una herramienta de atracción de talento. Una vez dado el paso de implantar un sistema de previsión social, el 85,6% de las empresas consideran la experiencia como positiva e, incluso, el 42% reconoce que el proceso fue sencillo. Entonces, si se valoran positivamente los efectos de un sistema de previsión social, ¿por qué no se implantan? Una causa relevante es que la falta de formación y concienciación en cuanto a la necesidad de ahorrar para poder cumplimentar las pensiones de jubilación sigue siendo una realidad. En este sentido, sólo el 54% de las empresas considera necesario un asesoramiento por su parte para ayudar a sus trabajadores a planificar la jubilación. El porcentaje es aún menor cuando se trata de aterrizar ese asesoramiento y concretar algún sistema de previsión social, ya que sólo el 23,6% de las compañías considera que deben asumir esa responsabilidad. Otra evidencia de las carencias de información de la sociedad española se encuentra en el hecho de que solo el 10,9% de las grandes empresas incorpora en su retribución flexible un seguro de jubilación que permita a sus profesionales hacer aportaciones de forma voluntaria.

“En Nationale-Nederlanden, confiamos y apoyamos la viabilidad del sistema público de pensiones, pero somos conscientes de que las necesidades de la sociedad cambian. Si a ello sumamos la realidad de que la población está envejeciendo a un ritmo muy rápido, nuestra apuesta es que se fomente la educación financiera y la previsión social empresarial con el objetivo de disfrutar de una buena salud financiera en la jubilación”, concluye Juan Marina.


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