Solo una de cada diez mujeres cree que su empresa le permite conciliar

Según se desprende de la ‘Encuesta sobre Jubilación y Hábitos de Ahorro de los españoles’ elaborada por el Instituto Santalucía, el 81,7% de la sociedad española reclama la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad. Asimismo, el 82% de la población asegura que tener hijos penaliza la vida laboral de las mujeres. En este contexto, la conciliación con la vida familiar surge como una asignatura pendiente y es que solamente una de cada diez mujeres piensa que la empresa en la que trabaja le permite conciliar. Fruto de esta situación, el 26% de las mujeres encuestadas se han acogido o plantean acogerse a una reducción de jornada para cuidar de sus hijos, un porcentaje que desciende al 10,8% en el caso de los hombres. Del mismo modo, a la hora de cogerse excedencias por cuidado de familiares se evidencia la brecha existente: de las más de 57.000 excedencias que se tramitaron en 2018, el 89,4% fueron solicitadas por mujeres y solo el 10,6% por hombres. Además, la brecha salarial y la mayor involucración de la mujer en la vida familiar, en detrimento de la carrera laboral, acaba repercutiendo en la cuantía final de su pensión. De hecho, la pensión media de jubilación que reciben las mujeres es un 35% inferior a la de los hombres (casi 450 euros menos). Sin embargo, esta brecha de género parece estar estrechándose lentamente en las nuevas altas. En la última década, la brecha de género en materia de pensiones de jubilación ha pasado de ser de un 44% en 2008 a un 21% en 2018.

Para José Manuel Jiménez, director del Instituto Santalucía, “las grandes desigualdades en el cuidado de hijos suponen para muchas mujeres vidas laborales más cortas. Además, a esto se suma la brecha salarial existente (20% de diferencia por género), lo cual implica que la cotización de las mujeres a la Seguridad Social sea menor que la de los hombres. Y esto, a su vez, tiene su reflejo a la hora de generar derechos de pensión”.


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